Становление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.
Труд — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.
Труд — вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений.
В данной работе мы рассмотрим труд как процесс, его содержание, а также способы обогащения труда.
1. Труд и его содержание
1.1 Организация трудового процесса
В условиях рыночных отношений человек может реализовать свой трудовой потенциал в двух формах:
как самостоятельный товаропроизводитель
как наемный работник
Рисунок 1 — Реализация трудового потенциала наемного работника
В процессе труда человек или группа людей взаимодействуют с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели своей трудовой деятельности. Это взаимодействие находит отражение в создании и функционировании «социотехнических систем», в которых приоритетная роль человеческого труда реализуется на основе использования приспособленных к нему технических средств и условий труда (рис. 2).
Рисунок 2 — Схема простого процесса труда
Предмет труда, Средства труда, Продукт труда, Окружающая среда
1.2 Двойственная природа труда
По своей природе труд всегда носит двойственный характер. С одной стороны, это конкретный труд — процесс взаимодействия человека с природой, с предметами и средствами труда для производства необходимого продукта. Например, труд инженера, монтажника, слесаря, машиниста, портного, учителя и др. представляет собой ту целесообразную деятельность, в результате которой человек преобразует природу и самого себя.
Охрана труда на предприятии отрасли
... главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин. Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит ...
Труд способствует накоплению знаний, опыта, повышению квалификации и в этом смысле выступает средством развития человека. С другой стороны, это абстрактный труд — процесс, совершающийся в определенных общественно-экономических производственных отношениях. Он предполагает специфическую форму отношений людей между собой в процессе производства: господства-подчинения или равенства, а также отношений их к собственности.
Попытаемся уяснить себе эту сторону труда, поскольку она неявно выступает, но играет большую роль в профессиональной деятельности.
Упрощенно ее можно истолковать так. Отношения господства-подчинения в процессе труда возможны между начальником и подчиненным.
Первый дает указания, поручения, проверяет их выполнение, организует работу, требует отчета, чувствует превосходство потому, что в его руках определенная власть над подчиненным.
Второй выполняет поручения начальства и не может поступить иначе: он не свободен в своих действиях, и при этом им руководит желание хорошо сделать работу, чтобы начальство было довольно.
Отношения равенства в работе возможны между работниками, имеющими одинаковый профессиональный статус. Они общаются на равных, высказывают свои соображения свободно, советуют друг другу, и при этом каждый из них волен воспользоваться советом или нет — от этого в их отношениях ничего не изменится.
Кроме того, в обоих рассмотренных случаях эти отношения «окрашиваются» еще и тем, как люди относятся к собственности: что каждый из них ставит на первое место частную или государственную собственность.
Двойственная природа труда определяет его содержание и характер.
1.3 Содержание и содержательность труда
Конкретная сторона труда определяет его содержание.
Содержание труда
Так, контролер Сбербанка оформляет документы на прием и выдачу вкладов, выписывает и погашает аккредитивы (документ, удостоверяющий, что данный клиент внес деньги и имеет право их получить в любом Сбербанке России), оформляет к оплате выигравшие лотерейные билеты, доверенности на распоряжение вкладом, завещательные распоряжения, переводит вклад из одного Сбербанка в другой, а также оформляет расчетные чеки на товары, покупаемые в магазине. Он производит оплату коммунальных услуг путем перечисления со вклада необходимых сумм: за квартиру, освещение, газ, телефон, перечисляет на личный счет вкладчика получаемую им зарплату, пенсию, гонорар, с помощью ЭВМ проводит все счетные операции.
Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Оно показывает уровень развития производительных сил. Содержание труда характеризуется такими признаками, как: сложность труда; профессиональная пригодность работника; степень самостоятельности работника.
Первый признак, Редукция труда
1. выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий;
Нормирование труда в основном производстве на строительном предприятии
... труда в строительстве становятся заинтересованными: инвесторы, предприниматели, строительные организации. Цель курсовой работы: Произвести исследование нормирование труда в основном производстве на строительном предприятии ... показателя, как плановая трудоемкость продукции. На основе плановой трудоемкости планируются производительность труда, фонд заработной платы, численность работников и т.д. ...
2. концентрация активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника;
3. последовательность в принятии решений и действий;
4. точность и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители;
5. быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;
6. ответственность за результаты труда.
Второй признак, Третий признак
Труд является основой жизнедеятельности и развития не только человека. Столь же необходимым является труд с точки зрения его роли в обществе (имеется ввиду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, осуществляемый путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы).
содержания индивидуального труда
Содержание индивидуального труда
технический уровень оснащенности рабочего места;
- типичные рабочие функции;
- умственные требования, относящиеся к решению проблем или принятию решений;
- умственные требования, обусловленные сложностью рабочих предписаний и перерабатываемой информации;
- общая физическая тяжесть труда;
- степень однообразности физической нагрузки;
- сменность работы и т.д.
Все эти показатели описываются с помощью соответствующих индикаторов, которые, в конечном итоге, и раскрывают содержание труда работника. Например, показатель «типичные рабочие функции» включает следующие индикаторы:
- простое обслуживание производства (транспортировка, вспомогательные работы);
- сложное обслуживание производства (ремонтные и наладочные работы);
- непосредственная организация и руководство;
- технологическая подготовка производства;
- обслуживание процесса управления (экономическая, юридическая и др. службы);
- разработка научных основ производства.
Изучение совокупности выполняемых работником операций и трудовых функций должно лежать в основе профилактики профессионального отбора.
Профессиональный отбор, Содержательность труда
Содержательность труда, в отличие от содержания труда, которое выражает технико-функциональные аспекты работы, описывает его социально-психологическую структуру. Она включает в себя следующие элементы:
цель — внутренний смысл труда;
отношение к труду
стимулы труда
мотивы труда
ценности или ценностные ориентации
удовлетворенность трудом — чувство удовлетворения, полученное от любимой работы, состояние сбалансированности между претензиями (запросами, потребностями личности) и оценкой степени их реализации.
Стимулирование труда, Мотивация труда
Если мотив подразумевает важную для индивида потребность, требующую удовлетворения, то ценность предполагает гораздо более значимые объекты, которые требуют порой не просто удовлетворения, а подчинения. Таковы нравственные ценности добра и зла, религиозные ценности спасения, социально-этические ценности чести и достоинства.
Удовлетворенность трудом
Причиной же неудовлетворенности могут служить: низкие стимулы (например, невысокая или несправедливая оплата труда); нереализованные мотивы (например, непризнание коллегами или руководителем); невозможность осуществить цель или мечту жизни (этический императив).
Технология сварочных работ по производству подкрановой балки
... работ на поперечный изгиб. Типы поперечных сечений и размеры сварных балок весьма разнообразны. Если нагрузка приложена в вертикальной плоскости, то чаще всего используют балки двутаврового сечения. Сварочные двутавровые балки ... современное производство сложно ... По данному подпункту можно сказать, что подкрановые балки подразделяются на: однопролетные разрезные балки, неразрезные балки. Балки ...
Таким образом, в труде создаются не только продукты потребления, но и сам деятель, субъект труда — человек. В процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т.д., но и появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения.
2. Способы обогащения труда
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. — М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.
2. Егорова Е.А. Экономика труда / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. — 80 с.
3. Николашин В.Н. Организация труда персонала. Учебный курс / В.Н. Николашин. — М.: МИЭМП, 2009. — 176 с.
4. Погукаева Н.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие / Н.В. Погукаева. — Томск: Изд-во ТПУ, 2011. — 140 с.
5. Розанова Н.М. Микроэкономика фирмы / Н.М. Розанова, И.В. Зороастрова. — М.: ИНТУИТ, 2007. — 384 с.
6. Управление персоналом: Учебник для аспирантов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 571 с.
