А к т у а л ь н о с т ь и с с л е д о в а н и я обусловлена тем, что изменение и прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя.
С одной стороны, трудовое законодательство устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.
В Трудовой кодекс Российской Федерации была введена отдельная глава 12 и 13, регулирующая отношения по изменению и прекращению трудового договора, а также ряд новых понятий, ранее не имевших легального определения. Нормы, включенные в эти главы, неоднородны по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения по изменению трудового договора, но и его прекращению, изменению трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора, замене стороны трудового договора, а также приостановлению исполнения и расторжение трудового договора. Указанные правовые явления вызывают необходимость всестороннего научного анализа, заставляют по-новому взглянуть на динамику трудового правоотношения.
О б ъ е к т о м и с с л е д о в а н и я является общественные отношения, возникающие в ходе изменения или прекращения трудового договора.
П р е д м е т и с с л е д о в а н и я – правовые основы, регулирующие процесс изменения и прекращения трудового договора.
Ц е л ь и с с л е д о в а н и я — изучение оснований и порядка
изменения и прекращения трудового договора.
Для достижения данной цели были поставлены следующие з а д а ч и:
- дать определение понятиям изменения и прекращения трудового договора;
- рассмотреть порядок и основания изменения трудового договора по законодательству РФ;
- рассмотреть порядок и основания прекращения трудового договора
по законодательству РФ.
М е т о д ы и с с л е д о в а н и я: анализ процесса изменения и прекращения трудового договора.
С т р у к т у р а к у р с о в о й р а б о т ы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В о в в е д е н и е обоснована актуальность темы, определена проблема исследования, выделены его объект и предмет, цель и задачи.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
... сторон трудового договора стороны трудового договора; характеристика отдельных видов трудовых договоров, их сходные черты и отличия; разграничение трудового договора и договора гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения; порядок заключения трудового договора; содержание трудового договора; заключение трудового договора; порядок и основания изменения трудового договора; ...
В п е р в о й г л а в е «Изменение трудового договора» дается определение термина, анализируются особенности и основания изменений трудового договора.
В о в т о р о й г л а в е «Прекращение трудового договора» рассматриваются основные понятия и основания по отдельности и их анализ.
В з а к л ю ч е н и е представлены основные выводы и итоги исследования.
Глава 1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Юридическая природа трудового договора — трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ. По своему содержанию изменение трудового договора означает изменение определенных сторонами его условий.
Во всех случаях изменение сторонами определенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора — соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме. 1
Юридическим основанием изменения трудового договора является предусмотренное в ст. 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Вместе с тем при анализе оснований и пределов изменения трудового договора, следует руководствоваться не только нормами трудового права, но и учитывать общеправовые принципы, обеспечивающие стабильность договорных отношений, защиту прав и интересов их участников. 2
Одним из таких принципов, имеющим распространение в сфере применения частного права, является принцип недопустимости одностороннего отказа от договора и от исполнения вытекающих из него обязательств. Односторонний отказ от исполнения договорных обязательства и одностороннее изменение условий договора допускается исключительно в случаях, предусмотренных законом. 3
Итак, изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.
1.2. Виды изменения трудового договора
Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие виды изменения трудового договора:
1) перевод на другую работу, перемещение;
2) временный перевод на другую работу;
3) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
4) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
5) отстранение от работы.
Рассмотрим подробнее указанные выше виды изменения трудового договора.
Перевод на другую работу
-
постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
4 стр., 1506 словИспытание при приеме на работу
... у работодателей и у потенциальных работников. Цель курсовой работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок. Задачи курсовой работы: Объект исследования: трудовой договор. Предмет исследования: испытание при приеме на работу. Глава 1. Установление испытания при приеме на работу 1.1 Испытание, ...
-
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Письменная форма согласия более определенно выражает волю работника и исключает, как правило, в будущем разногласия по поводу достигнутого соглашения об изменении трудового договора.
В случае если работник отказывается о переводе в другую местность вместе с работодателем — работник подлежит увольнению по п.9 ст.77 ТК РФ.
По инициативе работника — письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.
перемещение
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Во всех таких случаях меняется внешняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности и трудовая функция остаются неизменными. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
временного перевода
Временные переводы работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается только в случае возникновения непредвиденных чрезвычайных обстоятельств и на срок до одного месяца (ч.2 ст. 72.2 ТК РФ).
При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) письменное согласие работника;
3) обязанность работодателя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Классификация оснований прекращения трудового договора
... понятия, используемые в рассмотрении дел о прекращении трудового договора; изучить основания прекращения трудового договора; определить классификацию оснований прекращения трудового договора; Подробно раскрыть каждое из оснований прекращения трудового договора; рассмотреть общие гарантии увольняемым работникам При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты федеральных ...
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. В то же время работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Содержанием указанных изменений являются изменения определенных сторонами условий трудового договора за исключением трудовой функции, которая в данном случае изменению не подлежит.
Поскольку инициатива такого изменения принадлежит работодателю, на него же возлагаются и определенные обязанности, обусловленные процедурой проведения рассматриваемых изменений:
1) уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ;
2) в случае если работник не согласен работать в новых условиях, в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.
В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок
... к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на ...
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Рассмотренные изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Отстранение от работы
К таким основаниям относятся:
-
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.
-
непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
-
непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
-
выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
-
приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
-
требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
При всех этих основаниях работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы или недопущения к работе. Это означает, что при отстранении от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии работник отстраняется только на тот день, когда он находился в таком состоянии. По общему правилу за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Исключения могут быть предусмотрены лишь в федеральном законе. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период де-нежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. 4
Трудовой кодекс, учитывая, что отстранение от работы не всегда обусловливается причинами, зависящими от работника, предусматривает в определенных случаях оплату за время отстранения от работы как за простой. Такая оплата производится в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
Общие основания прекращения трудового договора
... прав субъектов при прекращении трудового договора по общим основаниям, можно сформулировать следующие выводы: Трудовой договор представляет собой правовую форму согласования интересов между работником и работодателем, ... Предметом исследования, Целью работы Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие прекращения трудового договора, установить его отличия ...
Исходя из вышесказанного, основу правовых норм, регулирующих вопросы изменения трудового договора, составляет соблюдение договорных условий. Виды, основания, порядок, а также правовые последствия изменения трудового договора предусмотрены в главе 12 «Изменение трудового договора» Трудового Кодекса РФ.
Глава 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Основные понятия прекращения трудового договора
Заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, его стороны – работодатель и работник – чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.
Само понятие «прекращение трудового договора» имеет несколько значений. Им может называться процесс, протекающий в определенный отрезок времени и состоящий из необходимых действий, совершаемых сторонами, в результате которых происходит прекращение трудовых и иных связанных с ними отношений между работодателем и его работником, исполнение и прекращение их взаимных обязательств.
Прекращение трудового договор – это и юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу, освобождаются от взаимных прав и обязанностей.
Наконец, прекращение трудового договора это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.
В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника).
Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. 5
2.2. Основания и условия прекращения трудового договора
Под основаниями прекращения трудового договора понимаются различные юридические факты объективного и субъективного свойства, которые препятствуют дальнейшему продолжению трудовых отношений и сохранению заключенного трудового договора в первоначальном виде либо предоставляют сторонам или одной из них повод прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор. Основания прекращения трудового договора перечислены в статьях главы 13 Трудового кодекса РФ.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст.78 );
2) истечение срока трудового договора (ст.79 ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Трудовой договор контракт, заключение, расторжение
... возможность заключения таких договоров и защищает права работников, заключивших срочный трудовой договор. Например: если стороны не заявили о прекращении срочного трудового договора, истечение его срока само по себе не является основанием для увольнения работника; - – если работник ...
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 );
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 , ст.81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 );
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4, ст.74 );
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4, ст.73);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1, ст.72.1 );
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 );
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ).
6
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым к одексом и иными федеральными законами.
Рассмотрим более подробно перечисленные основания расторжения трудового договора.
Трудовой договор прекращается по соглашению сторон
При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
по истечении срока, на который он заключен
Трудовой кодекс предусматривает возможность продления срочного трудового договора. В соответствии со ст. 261 ТК по заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины. 7
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Срочный договор может заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявления предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать нового работни-ка. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника.
Основания возникновения и прекращения трудовых отношений
... обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. [5 с.58] 1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения Трудовое правоотношение ...
Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения. Время болезни не приостанавливает двухнедельный срок предупреждения.
Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 и 296 ТК).
Выше уже отмечалось, что право отрабатывать 3 дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).
Кроме того, двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора, а также по заявлению работника, когда это заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем, во втором — со дня, указанного в заявлении работника.
о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника следует иметь в виду, что работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении работник обязан выполнять возложенные на него обязанности. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в следующих случаях:
-
Ликвидацией организации называется ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
Прекращение организации с переходом прав и обязанностей в результате преобразования, слияния, разделения, присоединения является реорганизацией, при которой трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).
При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ) и работники, находящиеся в отпуске или отсутствующие на работе по причине временной нетрудоспособности, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя ни по каким иным основаниям. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК).
3 стр., 1263 словПорядок прекращения трудового договора
... цели перед работой ставятся следующие задачи: 1. Определить понятие и общий порядок заключения трудового договора. 2. Изучить общие основания и порядок прекращения трудового договора. 3. Исследовать случаи расторжения трудового договора по инициативе работника, по ...
-
По общему правилу организация самостоятельно определяет численность и штат работников и в любое время может осуществить их сокращение. Иногда работодатель, стремясь уволить неугодного работника, производит фиктивное сокращение, т.е. после увольнения этого работника штат или численность восстанавливают и на место уволенного принимают другого работника. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники, так же как и при ликвидации организации, предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
выполняемой работе (т.е. объективной неспособности работника выполнять свои трудовые обязанности) распадается на два основания: несоответствие по состоянию здоровья и по недостатку квалификации, причем последнее должно быть подтверждено результатами аттестации. В обоих случаях увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья либо квалификации.
Увольнение по несоответствию в связи с состоянием здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Несоответствие по состоянию здоровья подтверждается медицинским заключением.
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно только на основании результатов аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации. Ст. 75 ТК РФ особо подчеркивает, что со всеми остальными работниками трудовые отношения при смене собственника с их согласия продолжаются.
-
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей возможно, только если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, если на работника не было наложено новое взыскание. По истечении года считается, что работник взысканий не имеет. Поэтому уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно, только если повторное нарушение произошло в период действия дисциплинарного взыскания, т.е. в течение года после его наложения. Следует подчеркнуть, что увольнение возможно, только если работник не исполнял трудовые обязанности именно без уважительных причин. Так, не может быть основанием увольнения (или иного дисциплинарного взыскания) участие в законной забастовке или прекращение работником работы вследствие задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК).
8
-
Трудовой кодекс особо выделяет случаи грубых нарушений работниками трудовых обязанностей, которые могут служить основанием увольнения даже при однократном нарушении. Таких нарушений пять:
а) Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Прогулом считается также самовольный уход в отпуск или самовольное использование дней отгулов.
б) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием увольнения независимо от того, отстранялся ли фактически работник от работы (в соответствии с ст. 76 ТК РФ работодатель обязан это сделать).
Доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии может служить как медицинское заключение, так и иные доказательства, например, свидетельские показания.
в) Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию возможно, только если обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником, а работодатель принимает меры к охране тайны.
г) Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Основанием увольнения служат указанные действия независимо от того, чье имущество похищено (умышленно повреждено и т.д.) — работодателя или других работников.
д) Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Обязанности работника соблюдать требования охраны труда закреплены ст. 214 ТК РФ. Увольнение за нарушение этого требования может применяться, только если имеется документальное подтверждение допущенного работником нарушения и наличия тяжких последствий или угрозы их наступления.
-
увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверяя к нему со стороны работодателя. По этому основанию увольнению подлежат только работники, непосредственно обслуживающие ценности, поэтому бухгалтеры и прочие работники, которые непосредственно с ценностями дела не имеют, уволены по мотивам утраты доверия, быть не могут. Основанием увольнения должны быть доказанные виновные действия работника, а не подозрения. Так, не может быть основанием увольнения наличие недостачи, если вина работника в ее возникновении не доказана.
-
Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Поэтому основанию могут быть уволены только те работники, для которых воспитательные функции составляют главное содержание работы, например, учителя, преподаватели, воспитатели детских садов, мастера производственного обучения. Нельзя увольнять за совершение аморального проступка руководящих работников, поскольку, хотя они и должны заниматься воспитанием подчиненных, но это не основная их функция. Данное основание увольнения нельзя применять по мотивам общей отрицательной оценки личности работника, должен быть доказан факт совершения конкретного аморального проступка, т.е. нарушения моральных устоев и общепринятых норм поведения, например, появление в общественном месте (необязательно на работе) в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство.
-
Согласно п.9, ст.81 ТК РФ могут быть уволены только руководители организаций (филиалов, представительств), их заместители и главные бухгалтеры в случае принятия ими необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу организации. Указанные лица обладают широкими полномочиями в области распоряжения имуществом организации, что и предопределяет повышенную ответственность. Здесь также необходимо конкретное решение, причинившее вред, а не общая отрицательная оценка работы. 9
-
Пункт 10 касается только руководителей организаций (филиалов, представительств) и их заместителей. Эти лица могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Очевидно, что здесь имеются в виду не те предусмотренные п. 6 пять грубых нарушений, за которые можно уволить любого работника, а какие-то иные.
-
Согласно п.11, ст.81 ТК РФ работник также может быть уволен, если при заключении трудового договора он представил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения. Такое увольнение возможно, по-видимому, только если подлинные документы или действительные сведения могли бы послужить препятствием к заключению договора. Например, ложным оказался диплом о получении высшего образования, наличие которого необходимо для заключения договора, но не справка о составе семьи и т.д.
-
Пункт 13 ст. 81 Трудового Кодекса РФ допускает увольнение руководителей организаций или членов коллегиального исполнительного органа по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами с этими лицами. Данная норма представляет собой исключение из общего правила, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
При этом следует учитывать, что ст. 19 Конституции, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, не препятствует законодателю устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в т.ч. вводить особые правила прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям. Это связано с особым положением руководителя в трудовых отношениях — степень самостоятельности его труда значительно выше, чем у других работников, подчиненность — весьма относительна.
-
Пункт 14 устанавливает, что перечень оснований увольнения, предусмотренный ст. 81 ТК, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и иные основания. Дополнительные основания увольнения предусмотрены федеральными законами для государственных и муниципальных служащих.
5) Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В этом случае применяется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций.
Ст. 64 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода к другому работодателю, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если трудовой договор прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении и приеме на работу в порядке перевода.
6) Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации .
Трудовой кодекс использует формулировку «смена собственника имущества организации». В гражданском законодательстве применяется иная терминология: переход права собственности на имущество. Этот переход осуществляется в форме приватизации 10 (государственная или муниципальная собственность отчуждается в собственность организации), путем национализации (собственность организации становится государственной собственностью), а также при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность или муниципальных предприятий в государственную собственность. Во всех указанных случаях, а также при изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации с работниками, отказывающимися выполнять прежнюю работу, хотя у них такое право имеется, при отсутствии письменного заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) влечет его прекращение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. При изменении таких условий работодатель должен доказать наличие причин, которые исключают возможность сохранения прежних условий договора или трудовой функции работника.
При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор которых прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77, необходимо учитывать п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., согласно которому, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что, исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
8) Прекращение трудового договора по ч. 2 ст. 72 ТК « отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению» инициируется самим работником, поскольку по его просьбе и с его письменного согласия работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы расторгнуть в соответствие ч. 3 и 4 ст.73 ТК РФ.
Если была подходящая по состоянию здоровья и квалификации в организации работа, но ему она не была предложена, то работник подлежит восстановлению на работе;
с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
-
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер и для работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие при увольнении;
-
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия;
-
неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу;
-
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
-
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК);
-
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим либо безвестно отсутствующим;
-
наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства России или органа государственной власти субъекта Федерации. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 83 ТК (в связи с неизбранием на должность) производится, если работник, занимавший выборную должность или должность по конкурсу, подавал заявление для участия в выборах. Если же он не подавал такого заявления, то он увольняется по истечении срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК.
-
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору;
-
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
-
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
-
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
-
федеральным законом от 30.12.2006 № 271-ФЗ ст. 83 ТК была дополнена п. 12, предусматривающим в качестве основания прекращения трудового договора приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности. 11
Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, за исключением п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 12
11) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях:
-
заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
-
заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
-
отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
В указанных случаях, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных ТК РФ или иными ФЗ правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В новых условиях демонополизации экономики, при многообразии форм собственности и правовом нигилизме, неизбежно возникают новые проблемы надзора за исполнением положений Трудового законодательства РФ. В связи с этим трудовые договоры между работником и работодателем приобрели особенную важность. Работнику предоставляется документально зафиксированный перечень условий его труда, на основании которого он может обжаловать решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу, в судебном порядке.
Исходя из вышесказанного, трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.
Гарантированность органами государственной власти защиты трудовых прав человека, к сожалению, часто не является для последнего основанием вести свою деятельность, следуя букве закона и призывая к этому же непосредственных работодателей. В любом случае важно, чтобы работник индивидуально сознавал свои права и обязанности в области трудовых отношений с работодателем и имел четкое представление о порядке как изменения, так и расторжения трудового договора по имеющим на то основание причинам.
Таким образом, трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права РФ, включающим в себя нормы, касающиеся приема на работу, изменения и прекращения трудового договора.
