Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения

метки: Показатель, Предприятие, Производственный, Трудовой, Оплата, Заработный, Работник, Рыночный

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В сегодняшних рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме — появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен.

Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников. Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Трудовые ресурсы строительных организаций

... относиться к накопленному интеллектуальному и трудовому потенциалу страны. Производительность труда в строительстве Производительность труда это плодотворность, продуктивность производственной деятельности ... основные принципы государственной политики в области оплаты труда, трудовых и социально-трудовых отношений государственную систему занятости и сокращения ... интересов как отдельных работников, так

Заработная плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи. Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
• Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
• Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
• Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Подходить к такому серьезному вопросу как этот, без изучения уже существующих мнений и разработок в этой области, нельзя. Поэтому в первом разделе подробно представлены понятия труда и заработной платы, их основные функции, показатели, а также даны значения средней заработной платы в Республике Беларусь за 2010 год. Во втором разделе данной курсовой работы мы проведем анализ организации системы оплаты и стимулирования труда на примере филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой», проведем анализ по повышению эффективности оплаты труда на основе элементов тарифной системы: тарифный заработок дополняется различными премиями и надбавками, отражающими фактическую результативность труда работника по итогам работы. В третьей главе курсовой работы рассмотрим направления совершенствования существующей системы организации оплаты труда и стимулирования труда.

Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:

• дано определение основных показателей по труду и заработной плате;
• проведен анализ деятельности предприятия;
• проанализированы показатели труда и заработной платы на конкретном предприятии;
• выявлены факторы, влияющие на изменение показателей во временной динамике;
• сформулированы и обоснованы основные, возможные пути роста показателей по труду и заработной плате.

При написании курсовой работы использовались различные нормативные документы, а также литературные источники, приведенные в списке литературы, который состоит из 27 источников, анализ и расчеты производились на основе объективных данных работы СУ-45.

Заработная плата в капиталистическом обществе

... представление, что продается и покупается не рабочая сила, а труд, что именно труд, являясь объектом купли-продажи, и выступает как товар, имеющий стоимость и цену. Анализ К. Марксом заработной платы как превращенной ...

Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: теоретический анализ методической литературы, способ сравнения, табличный способ оформления показателей и другие.

Методологической основой для написания курсовой работы послужили законы и нормативные акты по организации оплаты труда в Республике Беларусь, научные труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам формирования и анализа фонда заработной платы предприятия. Также для работы использовались учебные пособия, годовые отчетов за 2007-2009 гг., инструктивный и методический материал по бухгалтерскому учету, периодические издания, а также ресурсы Интернет.

Степень разработанности данной проблемы достаточно высока. Среди публикаций можно выделить статьи Долининой Т.Н. «Анализ Фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников», Капелюшников Р. «Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии», Кляуззе В. «Белорусская ЕТС: предпосылки реформирования» и др.

Структура курсовой работы в соответствии с методическими указаниями состоит из содержания, введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.

1. Труд и заработная плата работников промышленных организаций: роль, значение и показатели их характеризующие.
0. 1.1Характер и содержание труда работников промышленных организаций.

В условиях быстро меняющейся внешней среды для создания конкурентных преимуществ руководству промышленных компаний необходимо использовать новые подходы к управлению трудовыми ресурсами, основанные на действенной системе мотивации. Эта проблема приобретает чрезвычайную актуальность и в связи с возрастающим сегодня дефицитом квалифицированных кадров на производстве. Привлечение, а главное, удержание в компании работников с высокими профессиональными и квалификационными характеристиками — важная задача, решить которую возможно лишь при достижении высокого уровня мотивирования персонала.

Рынок труда- общественно- экономическая форма движения рабочей силы, соответствующая товарной экономике.[1,с.105]

Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.

Для исключения несбалансированности рынка труда государство должно постоянно контролировать его важнейшие характеристики. Основной пропорцией ранка труда выступает соотношение между спросом и предложением рабочей силы, изменение которых должно приводить к соответствующей динамике заработной платы.

Труд — это трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.

Процесс труда включает в себя три основных фактора:

• целесообразную деятельность человека;
• предмет, на который направлен труд;
• средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Под предметами труда понимают естественные материи или предметы как результат предшествующего трудового процесса или сырье.

К средствам труда относят механические средства (механизмы, машины, агрегаты, инструменты и т. д.) и орудия труда, используемые человеком в трудовой деятельности, а также под средствами труда понимают все материальные компоненты, которые не входят самостоятельно в трудовой процесс, но являются необходимыми для его осуществления (например, территория, сооружения, транспортные средства, пути сообщения и др.).

Автоматизация учета труда и заработной платы

... теоретические аспекты автоматизации бухгалтерского учёта труда и его оплаты; ознакомиться с особенностями оплаты труда госслужащих; рассмотреть существующую организацию учёта труда и заработной платы в исследуемом ... любой программы – автоматизировать ввод, создание, хранение и учет таких документов. В учёте труда и заработной платы большинство документов создаётся непосредственно в программе, и ...

Научно-техническая революция привела к коренным изменениям в характере труда. Он становится более квалифицированным, требующим от работника постоянного повышения профессионального мастерства. Значение физического труда в процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины. Функции работника все больше сводятся к управлению машинами.

Фактор «труд» также включает в себя и предпринимательство как особый вид деятельности, требующий особых способностей и организации производства, умения принимать решения и идти на риск. В рыночной экономике значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, что предпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.

Анализ процессов трудовой деятельности заключается в изучении личностных и вещественных факторов, а также их взаимосвязи.

К личностным факторам относят следующие понятия:

1. Ресурсы труда -территориальная группа людей с необходимым уровнем физического и психологического развития, состоянием здоровья, уровнем образования, имеющимися способностями, навыками и квалификацией для выполнения общественно-полезного труда.