Федеральне агентство з освіти Російської Федерації
Державне освітня установа вищої професійної освіти
Петрозаводський державний університет
Юридичний факультет
Кафедра цивільно-правових дисциплін
Курсова робота
Особливості регулювання праці неповнолітніх осіб
Студента 3 курсу очного відділення
Матросова Михайла Борисовича
Науковий керівник: ст. преп.
Бісерова Ірина Юріївна
Петрозаводськ, 2010 р.
Зміст:
Введення
Глава 1. Укладення трудового договору з особою, яка не досягли віку 18 років. Регулювання процесу праці. Розірвання трудового договору
- Заборонені роботи
- Зниження віку прийому на роботу
- Перелік необхідних документів
- Обов’язковий медичний огляд
- Процедура укладення трудового договору з неповнолітнім працівником
- Тривалість робочого часу
- Норми виробітку
- Інші обмеження і пільги
- Надання відпусток неповнолітнім працівникам
- Припинення трудових відносин з неповнолітнім працівником
Глава 2. Досвід зарубіжних країн у регулюванні трудових відносин з неповнолітніми особами
Глава 3. Аналіз судової практики з трудових спорів з участю осіб, які не досягли віку 18 років
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
У світі працюють близько 250 мільйонів дітей. Нормами Конвенції про права дитини, прийнятою 20 листопада 1989 р., визначено, що держава повинна встановлювати мінімальний вік для прийому на роботу і визначати вимоги щодо умов праці. Дитина має право на захист у випадках, коли йому доручається робота, що представляє небезпеку для його здоров’я, розвитку або освіти. Російське законодавство про працю містить норми, що регулюють працю неповнолітніх працівників, тобто не досягли віку 18 років [1].
Працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку, користуються підвищеним захистом трудових прав, здійснюваної за допомогою створення сприятливих умов для їх праці, надання додаткових державних гарантій і пільг, а також захисту прав та інтересів таких працівників.
Російська правова система дуже молода, тому багато норм запозичені з законодавства СРСР (деякі до цих пір не втратили силу), а частина норм була створена в Відповідно до норм міжнародного законодавства та нормами зарубіжних країн. Основу прав і гарантій неповнолітніх у сфері праці становлять Конституція Російської Федерації і Трудовий кодекс Російської Федерації (далі — ТК РФ).
Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці — ...
... і на відмінність переведення від переміщення на інше робоче місце. Ознакою переведення є звільнення працівника від виконання за укладеним трудовим договором роботи та доручення роботи, не обумовленої трудовим договором. Переведенням на іншу роботу ...
Вони зачіпають найбільш загальні аспекти регулювання праці працівників у віці до 18 років. У сучасній Росії тисячі дітей потребують правової допомоги і захисту, тому праця підлітків так детально регламентований в Трудовому кодексі. Хоча Російська Федерація названа соціальною державою, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини, не всі проголошені в її Конституції та інших основоположних нормативних актах права і гарантії в дійсності можуть бути реалізовані [2].
Тому так важливо чітко і ясно передбачити всі можливі юридичні тонкощі. Подальше регулювання здійснюється спеціалізованими законами та підзаконними актами, такими як Федеральний закон В«Про державну цивільну службуВ» № 79-ФЗ, Закон РФ В«Про освітуВ» № 3266-1, Перелік важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, затверджений постановою Уряду РФ. Крім того, питання працевлаштування, умов праці молоді, охорони її інтересів, скорочення обсягів виробництва, підвищення кваліфікації та ін часто вирішуються з урахуванням положень, що містяться в колективних договорах і угодах.
Мета даної роботи полягає в тому, щоб об’єктивно вивчити основні аспекти регулювання праці неповнолітніх осіб в Російській Федерації. У числі поставлених завдань були:
В
- розгляд джерел, в яких закріплені основні права і гарантії працівників у віці до 18 років;
В
- розгляд процедури укладення трудового договору з такими працівниками, включаючи вивчення списку заборонених робіт, розгляд можливостей зниження віку прийому на роботу, аналіз процесу проходження обов’язкового медичного огляду, складання переліку необхідних для початку трудової діяльності документів;
В
- аналіз процесу регулювання власне праці неповнолітніх працівників, у тому числі оплата їх праці, встановлення знижених норм виробітку і т.д.;
В
- вивчення процедури припинення трудового договору з особами, які не досягли віку 18 років
В
- приведення деяких положень законодавства зарубіжних держав для складання загального враження про справедливості та розумності російського законодавства в сфері охорони праці неповнолітніх
В
- вивчення російської судової практики по трудових спорах за участю неповнолітніх для ілюстрації важливості врегулювання процесу праці осіб до 18 років.
Виходячи з поставлених завдань, структура роботи буде наступною: в 1-й главі спробуємо проаналізувати загальні принципи регулювання праці неповнолітніх, скласти приблизний перелік робіт, заборонених для таких осіб, розглянути питання, що стосуються процедур, що передують укладенню трудового договору, і саму процедуру укладення договору, розглянемо основні аспекти регулювання праці неповнолітніх, порядок оплати їх діяльності, порядок надання відпусток, встановлення норм виробок і тривалості робочого часу, приділимо увагу процедурі припинення трудових відносин з працівниками, які не досягли віку 18 років. 2-я глава буде цілком присвячена розгляду досвіду іноземних держав у регулюванні праці неповнолітніх працівників. У 3-му розділі при огляді судової практики ми відзначимо, наскільки рідко неповнолітні звертаються за захистом своїх трудових прав і розглянемо одну зі справ, що відбувалися в Республіці Карелія і пов’язаних з трудовими спорами з участю працівників у віці до 18 років.
Классификация оснований прекращения трудового договора
... понятия, используемые в рассмотрении дел о прекращении трудового договора; изучить основания прекращения трудового договора; определить классификацию оснований прекращения трудового договора; Подробно раскрыть каждое из оснований прекращения трудового договора; рассмотреть общие гарантии увольняемым работникам При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты федеральных ...
Глава 1. Укладення трудового договору з особою, яка не досягла віку 18 років. Регулювання процесу праці. Розірвання трудового договору
При укладенні трудового договору з особою, яка не досягла віку 18 років, необхідно враховувати ті вікові критерії, які чинне законодавство пред’являє до осіб, бажаючим укласти трудовий договір в якості працівників. Перш за все, ці критерії закріплені в статті 63 ТК РФ. Тому перед початком процедури оформлення трудового договору необхідно встановити вік прийнятого на роботу особи. Вік є не тільки підставою для реалізації неповнолітнім працівником передбачених законом пільг та переваг, але й впливає на правомірність залучення його для виконання того чи іншого виду роботи [3].
Згідно з чинним законодавству (частина 1 статті 63 ТК РФ), укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років. Тобто законодавець розцінює досягнення дитиною цього віку як достатня підстава для початку повноцінної трудової діяльності. Виходячи зі змісту даної норми, для укладення трудового договору достатньо лише угоди сторін.
Заборонені роботи
Потенційно дитина може бути прийнятий на будь-яку бажану їм роботу, за винятком тих видів робіт, виконання яких законом заборонено особам молодше 18 років. Забороняється приймати таких осіб на наступні роботи:
1. С шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та підземні роботи. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. № 163 (з наступними змінами).
Наведені у Переліку професії об’єднані по виробництвам. Це означає, що праця неповнолітніх не дозволений по зазначеної професії в даному виробництві незалежно від організації і галузі народного господарства, де є такі виробництва і роботи. У Пер…
