В период становления рыночных отношений экономисты занялись тщательным изучением затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время.
В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.
Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие не получает прибыль, и наоборот. В последнем случае предприятие получает прибыль, поэтому оно всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что дает возможность уменьшить издержки производства.
Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой — способствовать решению социальных задач, в первую очередь таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам.
В качестве объекта исследования выступает само понятие нормирование труда. Цель исследования показать на сколько необходимо нормирование труда в современной экономике в целом и внутри каждого предприятия.
1. Сущность и функции нормирования труда
1.1 Сущность и содержание нормирования труда
Организация производства предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда, что невозможно без учета количественных и качественных затрат труда. Поскольку труд измеряется рабочим временем, необходимым для выполнения отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях, именно рабочее время выступает в качестве всеобщей меры труда. Конкретным выражением меры труда является норма труда.
Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы.
Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования. Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде норм труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.
Методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
... учета затрат, а также методы анализа затрат на производство продукции; учет затрата калькулирование себестоимость продукция рассмотреть организацию документооборота по учету затрат на производство продукции; Предмет исследования - методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции. В качестве объекта исследования в курсовой работе выступают затраты предприятия ...
Установление норм труда основано на определении затрат рабочего времени на выполнение заданного объема работ, но поскольку любая работа может осуществляться в различных производственных условиях и различными средствами и методами (могут быть различными техника, технология, организация трудовых процессов, квалификация работников), то, следовательно, на ее выполнение требуется и разное количество времени. Поэтому правильное установление необходимых затрат времени предполагает изучение организационно-технических условий выполнения данной работы, анализ применяемой технологии, использования оборудования, уровня обслуживания и организации рабочего места, способа осуществления процесса труда, характеризующегося составом методов приемов труда и определенной последовательностью их выполнения. И только после оценки уровня организационно-технических условий и выбора наиболее рациональных из них можно определить такую величину затрат рабочего времени (норму труда), которая необходима для выполнения данной работы.
Ускорение научно-технического прогресса на современном этапе вызывает коренные изменения в организационно-технические условия производства, каждое изменение в технологии и организации производства должно сопровождаться пересмотром действующих норм и приведением их в соответствие с новыми организационно-техническими условиями производства.
Таким образом, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, они должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.
Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. Кроме технического обоснования норм необходимо их экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование.
Экономическое обоснование позволяет выбрать наиболее эффективную форму организации производственного процесса, обеспечивающую оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены.
Психофизиологическое обоснование предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.
Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе. Процесс установления норм подробно описан в таблице (см. табл. 1):
Таблица 1
Процесс установления норм
|
№ |
Процесс установления |
|
1 |
анализ производственного процесса; |
|
2 |
выбор оптимального варианта технологии и организации труда; |
|
3 |
проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; |
|
4 |
расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов; |
|
5 |
внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства. |
В условиях рыночной экономики нормирование труда должно активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятия, способствовать получению прибыли, производству конкурентоспособных товаров и услуг, обеспечивать рациональное использование человеческого ресурса. Исходя из этого, нормирование труда должно осуществляться с учетом следующих требований ( см. табл. 2):
Таблица 2
Нормирование труда должно осуществляться с учетом следующих требований
|
№ |
Требования |
|
1 |
максимальный охват нормирования труда всех категорий работающих, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат; |
|
2 |
высокое качество норм; |
|
3 |
комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов; |
|
4 |
обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья. |
Из всего вышесказанного следует, что основными элементами, определяющими содержание нормирования труда, являются (см. табл. 3):
Таблица 3
Основные элементы определяющие содержание нормирования труда
|
№ |
Элементы определяющие содержание нормирования труда |
|
1 |
анализ организационно-технических условий выполнения работы; |
|
2 |
изучение и анализ методов и приемов труда; |
|
3 |
проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов; |
|
4 |
техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных вариантов выполнения нормируемой работы; |
|
5 |
определение величины нормы труда. |
1.2 Функции нормирования труда
Нормы труда выполняют ряд важных функций:
1. При нормировании (учитывая необходимые затраты на ту или иную работу (операцию) в определенных организационно-технических условиях) устанавливается мера труда в виде норм, которые позволяют определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. Тем самым нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуальной и коллективной производительности труда. С переходом к рыночной экономике эта функция выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий.
2. Нормирование труда составляет основу внутрипроизводственного планирования. С помощью норм должны производиться расчеты производственных программ цехов, участков и заданий для отдельных рабочих мест, определяться количество оборудования и использование производственной мощности, трудоемкость изготовления продукции или услуг, а на этой основе – необходимая численность работников, фонд заработной платы, себестоимость продукции.
3. Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда.
4. Технически обоснованные нормы затрат труда учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом. При расчете такой нормы учитываются наиболее рациональные методы и приемы труда рабочего, высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальные интенсивность и условия труда. Тем самым норма труда является эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах. Внедрение таких норм должно сопровождаться сопоставлением фактических организационно-технических условий с предусмотренными техническими обоснованными нормами, выявлением и устранением отклонений.
5. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), то есть должно оплачиваться не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Еще большая зависимость между нормой труда и заработной платой рабочего при сдельной оплате труда, поскольку расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени.
6. Нормирование труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Используемые в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существующие недостатки в организации производства и разработать мероприятия, по их устранению. Посредством наблюдений за выполнением операции (работы) на конкретном рабочем месте выявляются недостатки применяемых методов и приемов труда, проводится их совершенствование (на основе проектирования рациональной структуры операции, очередности выполнения приемов, действий и движений), а также внедрение (рабочие обучаются применять эти методы, а также создаются соответствующие условия на рабочем месте).
7. Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы. Это может быть достигнуто, если при расчете норм труда будет учитываться психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темп работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускорения или замедления движений.
2. Виды норм труда и их классификация
2.1 Виды норм труда
Норма времени
Норма времени применяются в качестве нормы труда во всех типах производства. Они используются при решении широкого круга производственных и технико-экономических задач: при расстановке рабочих на производстве и организации их труда, при установлении необходимой численности рабочих для выполнения производственные программы, пропускной способности используемого оборудования; служат основой для решения других вопросов планирования, оплаты труда и определения себестоимости продукции. Н. в. обратно пропорциональна норме выработки.
Норма времени состоит из нормы штучного времени (затрат времени на единицу работы) и нормы подготовительно-заключительного времени (затрат времени на подготовку и работы, связанные с её завершением), рассчитывается по формуле:
где Тн. — норма времени, Тш. — норма штучного времени, Тп.з. — норма подготовительно-заключительного времени на партию изделий, n — количество изделий в партии. Штучное время включает оперативное время, время обслуживания рабочего места и время на отдых и личные надобности.
Норма выработки
где Нв — норма выработки; Тр — продолжительность периода, на который устанавливается норма выработки (в часах, минутах); ч — количество рабочих, принимающих участие в выполнении работы; Тн — норма времени на данную работу или одно изделие (в человеко-часах, человеко-минутах).
Нормы времени устанавливают, как правило, в массовом и крупносерийном производствах, когда в течение всей смены выполняется одна работа при постоянной численности исполнителей. Наибольшее применение Н. в. получили в угольной, металлургической, химической, пищевой промышленности, на участках массового производства в машиностроении.
Нормы времени должны быть технически обоснованными. При их установлении предусматривается использование новейших достижений техники, технологии и передового производственного опыта. Это позволяет обеспечить прогрессивный уровень нормы времени. Установление технически обоснованных временных норм ориентирует предприятия и отдельных работников на достижение более высокой, чем средняя фактическая, производительности труда.
Норма обслуживания, Норма времени обслуживания, Норматив численности
Под нормой численности работающих понимают численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения производственного задания.
В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше норм труда.
Нормированное задание
С учетом специфики производства объем работы, устанавливаемый нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (нормированные человеко-часы) или натуральных показателях. В зависимости от организации производства и характера выполняемых работ они могут устанавливаться на смену, месяц или на период производства заданного объема работ.
Наиболее широкое применение нормированные задания должны получить на работах по обслуживанию производства, а также на участках основного производства с повременной оплатой труда, где строго регламентирован выпуск продукции и предъявляются повышенные требования к качеству работ. Методика установления нормированных заданий должна соответствовать характеру трудовых процессов, выполняемых рабочими-повременщиками.
2.2 Классификация норм труда и основные направления совершенствования
Сущность нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство единицы продукции или выполнении единицы работы в запроектированных организационно-технических условиях. Посредством нормирования устанавливаются меры труда и ее конкретное выражение — норма труда. Под мерой труда понимается общие необходимые затраты рабочего времени на производство законченной продукции на данном уровне производственного процесса. Мера труда отражает среднеотраслевой (среднеобщественный уровень) затрат труда. Главной задачей нормирования является установление необходимых затрат труда. Правильное решение этой задачи обуславливает необходимость охвата нормирования живого труда (затраты рабочего времени), овеществленного труда (оборудование, средства труда) и условий выполнения работы (организация рабочего места, разделение и кооперация труда и т.д.).
Значение норм труда заключается в том, что с увеличением масштабов производства и усложнением его организации на основе НТП требуется дальнейшее совершенствование нормирования живого труда, повышение его доли в хозяйственной деятельности предприятия.
В условиях рынка возрастает роль нормирования в организации труда, в снижении трудовых затрат и в повышении производительности труда.
Нормирование труда — это установление величины затрат труда в виде норм времени (выработки, численности и обслуживания) на выполнение определенных операций или работ в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях.
Норма времени — это количество рабочего времени необходимое для выполнения единицы определенной работы (одна операция или одно изделие) одним рабочим или группой рабочих, соответствующей численностью и квалификацией наиболее рациональной для данного предприятия.
Все затраты рабочего времени кроме ТПЗ определяются на принятую единицу работы (оперативную штуку и т.д.) и составляют норму штучного времени
Норматив численности — это заранее установленная расчетная величина выраженная в численности работников необходимая для выполнения единицы работы. НЧ следует отличать от нормы численности рабочих — численности работников (рабочих, ИТР, служащих), требующихся для выполнения производственного задания.
Все нормы труда в зависимости от методов их разработки делятся на несколько больших групп.
1) По методу обоснования:
- а) опытно — статистические нормы;
- б) технически обоснованные;
- в) научно обоснованные.
Опытно-статистические определяются исходя из опыта нормирования и статистических данных. Они ориентируют уже достигнутый уровень производства и не способствуют дальнейшему росту производительности труда.
Технически обоснованные — это нормы разработанные с учетом эффективного использования техническо-организационных возможностей производства.
К научно обоснованным относятся нормы труда обоснованные с точки зрения эффективного использования техники, технологий и организационных возможностей производства, а также физиологической и социальной обоснованности вариантов работы.
2) По степени укрупнения:
- а) дифференцированные (элементные);
- б) укрупненные;
- в) комплексные.
К элементным относятся нормы времени установленные на основе нормативов на элементы операций. Они рассчиты-ваются на рабочие действия, приемы и являются наиболее точными нормами времени отражающие все возможности производства.
Укрупненные — разрабатываются на изделие, на технологические процессы или объем работы. Укрупненными могут быть нормы времени, обслуживания и численности.
Комплексные нормы — нормы времени или выработки рассчитанные на конечный укрупненный измеритель, т.е. на квадратные метры кладки, тонны угля, квадратные метры поверхности и т.д. Такие нормы характеризуют комплекс работ и устанавливаются в строительстве, нефтеперерабатывающей и других отраслях.
3) По сфере применения:
- а) местные;
- б) отраслевые;
- в) общепромышленные;
В зависимости от территориальной распространенности:
- а) общероссийские;
- б) республиканские;
- в) районные.
4) По способу построения:
- а) типовые;
- б) единые.
Типовые разрабатываются на основе типового технологического процесса, исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Они предназначены для нормирования труда в условиях серийного производства.
Единые — устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, это заранее установленные для всех или отдельных групп предприятий величины затрат времени на единицу продукции (НВР) или объем продукции (нор-ма выработки) выполняемое за смену.
5) По периоду действия:
- а) разовые;
- б) временные;
- в) условно-постоянные;
- г) сезонные.
Условно-постоянные — устанавливаются условно как постоянные на определенный период. Они могут быть пересмотрены с учетом изменения организационно-технических условий производства.
Основные направления совершенствования нормирования труда в промышленности:
1) продолжить работу по нормированию труда рабочих сдельщиков, т.к. в промышленности высокий вес технически обоснованных норм (до 80%), высокий уровень выполнения норм.
2) Улучшить нормирование труда рабочих, повременщиков, ИТР и служащих. Это определяется тем, что по нормам труда в промышленности работают не более половины всех рабочих повременщиков, недостаточно нормируется труд на ремонте оборудования, транспортно-складских работах. В большинстве отраслей промышленности высокий (более 90%) уровень охвата работ отраслевыми и межотраслевыми нормативами, однако на отдельных видах работ (бухгалтерский учет, чертежные работы) указанные нормативы применяются недостаточно.
3) Расширение нормативной базы по труду. Главная задача в нормировании на ближайшие годы — не увеличение охвата работ нормативами, т.к. в промышленности действуют более 2000 сборников централизованных нормативов. Охват нормированием — 91%, но круг задач решаемых с их помощью необходимо расширить. Недостаточно используются дифференцирующие нормативы.
4) Шире применить практику установления нормируемых заданий для рабочих повременщиков, т.к. доля рабочих повременщиков работающих по нормативному заданию не более 30%.
5) Улучшить порядок пересмотра и согласования норм труда. Ежегодно пересматривается 5-7% норм. Однако они пересматриваются на устаревшую продукцию.
6) Совершенствовать систему материального стимулирования за внедрение технологически обоснованных и научно обоснованных норм.
7) Улучшить организацию работ по нормированию труда на предприятиях. Т.к. нормированием труда заняты специалисты средней квалификации.
8) Улучшить работу по расчетам трудовых нормативов с помощью ЭВМ т.к. в машиностроении с их помощью рассчитывается 5-7% норм. Продолжить работу по расчету нормативов с помощью межотраслевого фонда нормирования МОФАП-Н — межотраслевой фонд алгоритмов и программ нормативов.
9) В условиях рынка вопросы дальнейшего совершенствования труда актуальны, необходимо закладывать в изделие научно-обоснованную трудоемкость и научно-обоснованные нормы, чтобы не пересматривать их, т.е. на стадии разработки изделия закладывать прогрессивную трудоемкость и нормы.
Заключение
Необходимость организации труда обусловлена объективно существующими и постоянно развивающимися категориями: разделения и кооперации труда. Существенное значение имеют границы разделения труда, нарушение которых обычно приводит к изменениям производительности труда, себестоимости продукции и т.п.
Обязательным условием эффективной работы исполнителя при любых формах разделения и кооперации труда являются организация и обслуживание рабочих мест. Необходимо учитывать, что никакой совместны
й труд людей невозможен без объединения их трудовых действий и поступков для достижения поставленной цели.
За последнее время положение дел в области организации труда значительно ухудшилось и оказалось отброшенным на много лет назад. Это проявилось в снижении производительности труда, качества продукции, товаров, услуг, увеличении потерь рабочего времени, снижении уровня профессиональной подготовки и т.д. Отсюда важна системность знаний в области организации труда.
С организацией труда неразрывно связано нормирование труда, которое представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://drprom.ru/referat/izmerenie-i-normirovanie-truda/
1. Остапенко Ю.М. «Экономика труда». — Инфра-М, 2008г.
2. Борисов Е.Ф. «Хрестоматия по экономической теории». — Инфра-М, 2009г.
3. Ведяпин В.И. «Общая экономическая теория». — Ось-89, 2008 г.
4. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. — М.: Дело, 2009г.
5. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. — Ось-89, 2008 г.
6. Завельский М. Г. «Экономика и социология труда». — Инфра-М, 2009 г.
7. Капелюшников Р.Д. «Российская модель рынка труда: мы не как все». Инфра-М, 2009г.
8. Журнал «Итоги» от 8 февраля 2010г.
9. Журнал «Итоги» от 15 марта 2010г.
10. Журнал «Forbes» апрель 2010г.
11. Журнал » от 12 апреля 2010г.
12. Журнал «Секрет фирмы» от 26 апреля 2010г.
13. Журнал «
14. Интернет
