Управление энергетическим предприятием

Курсовая работа

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ЭНЕРГОПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1. Организация труда. Численность персонала

Организация труда на энергопредприятиях имеет свои особенности, обусловленные технологией энергетического производства и условиями труда.

Условия труда оперативного и, особенно, ремонтного персонала очень тяжелые: высокие температуры, вибрация, шум, недостаточная обеспеченность средствами малой механизации на ремонтных работах, высокий уровень ответственности.

Непрерывный процесс производства, передачи, распределения и потребления энергии определяет трехсменный режим работы персонала. Сезонный характер производства энергии в связи со снижением тепловой и электрической нагрузки в весенне-летний период приводит к привлечению большого количества ремонтного персонала для выполнения значительного объема ремонтных работ в сжатые сроки.

Сложность, разнотипность энергетического оборудования требует высокого технического, квалификационного и профессионального уровня подготовки.

В связи с высоким уровнем автоматизации технологического процесса на электростанциях, предприятиях электрических и тепловых сетей численность эксплуатационного оперативного персонала невелика по сравнению с другими отраслями производства (менее одного человека на 1МВт обслуживаемой мощности).

Высокая сложность энергооборудования, большое количество и разнотипность вспомогательного оборудования, повышенные требования к надежности и безаварийности работы, высокий уровень износа оборудования обусловливают значительную численность ремонтного персонала, как собственного, так и привлеченного.

На энергопредприятиях различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относится эксплуатационный и ремонтный персонал.

К непромышленному — персонал, занятый капитальным ремонтом промышленных зданий и сооружений, обслуживанием жилищно-коммунального хозяйства, подсобного сельского хозяйства, детских, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждений и т.д., находящихся на балансе энергопредприятий.

Отдел капитального строительства рекомендуется организовывать при значительном среднегодовом объеме капитальных вложений, если эти работы выполняются персоналом электростанции.

10 стр., 4597 слов

Решение проблем пациента по средствам сестринского ухода. Роль ...

... персонала в организации хранения и раздачи лекарственных средств в ЛПУ , показать важность организации правильного поведения медицинского персонала для получения качественных результатов лечения или состояния пациентов. Составить рекомендации для медицинского персонала. Задачи: Изучить особенности лекарственных средств, основные правила хранения ...

Работы по модернизации и реконструкции оборудования, капитальные, средние и при необходимости текущие ремонты производятся персоналом электростанций с привлечением специализированных ремонтных предприятий энергосистемы или других самостоятельных ремонтных организаций.

Общая численность персонала составляет штаты предприятия. На основании нормативов численности промышленно-производственного персонала и поправок к ним разрабатывается штатное расписание на каждом энергопредприятии. В штатном расписании указываются перечень всех должностей и рабочих мест, начиная с руководителя предприятия, количество работников и месячная заработная плата по каждому работнику.

Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности энергопредприятия, называется удельной численностью или штатным коэффициентом.

Факторы, обусловливающие численность персонала на энергопредприятиях весьма многообразны, чем, в частности, объясняются трудности в нормировании численности их персонала.

Наиболее характерный признак, определяющий объем работы, а следовательно, и численность административно-управленческого персонала электростанций — их мощность и численность агрегатов.

Плановая численность промышленно-производственного персонала подсчитывается по категориям работников (рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики) и нормам обслуживания.

Численность рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания, определяется по рабочим местам. Подсчитывается раздельно явочный и списочный состав рабочих. Явочным называется состав рабочих, необходимый для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда. Списочный состав — это количество рабочих, которых необходимо иметь в штате предприятия. Списочный состав превышает явочный на численность резервного персонала, необходимого для замены рабочих, отсутствующих на производстве из-за отпусков, болезней и т.д. Для определения списочного состава рабочих необходимо знать число зон обслуживания (рабочих мест), численность смены по каждой зоне, расчетное число смен.

Численность ремонтного персонала на электростанциях зависит в основном от количества агрегатов и их мощности, периодичности ремонтов, объема выполняемых работ, способа производства ремонтов, организации труда ремонтного персонала.

При однородной продукции производительность труда может измеряться в натуральном выражении. На электростанциях, производящих только один вид — электрическую энергию, производительность труда определяется исходя из общей численности промышленно-производственного персонала по коэффициенту обслуживания. Коэффициент обслуживания — это отношение средней установленной мощности к численности промышленно-производственного персонала. На ТЭЦ необходимо использовать стоимостные измерители производительности труда. Рост производительности труда определяется главным образом загрузкой электростанции, расширением зоны обслуживания за счет автоматизации производства и другими факторами. Первый фактор не зависит от коллектива электростанции, а определяется графиком электрических нагрузок.

43 стр., 21003 слов

Анализ и диагностика результатов технического состояния и развития предприятия

... данной работы были взяты теоретические основы анализа состояния техники и эффективности технологий, а также анализ инновационной деятельности предприятий. 1.2. Общая характеристика технического состояния предприятия Техническое состояние производства характеризуется наличием средств и орудий труда (машин, механизмов, оборудования, ...

11.2. Организация заработной платы на энергетических предприятиях

Заработная плата работников энергопредприятий зависят от трудовых показателей и от складывающейся экономической ситуации; уровня цен и тарифов, степени участия в акционировании энергетических предприятий, системы социальной защиты. В виду этого появляется необходимость разграничения доходов, полученных в виде оплаты труда, выплат социального характера и доходов, являющихся частью прибыли предприятия. Первый вид доходов включается в фонд оплаты труда. Второй — связан с использованием средств централизованно образованных социальных фондов (социального страхования, медицинского страхования, пенсионного обеспечения, других видов страхования).

Третий вид — это денежные выплаты и сумма благ, полученных из фондов потребления и социально-культурной сферы, сформированных за счет чистой прибыли.

В составе фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость продукции, учитываются

расходы на оплату труда, рассчитанные по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; премии рабочим, руководителям, специалистам и служащим; оплата отпусков или денежная компенсация за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; единовременные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы; доплаты за неблагоприятные условия труда; оплата труда лиц, проходящих обучение; стоимость бесплатно предоставляемых коммунальных услуг, питания, продуктов, форменной одежды и т.п.; оплата за время вынужденного простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с законодательством.

Из чистой прибыли формируются фонды потребления и социальной сферы. Из фонда потребления производятся

— вознаграждения по итогам работы за год; материальная помощь; выплаты к юбилейным датам; подарки;

— единовременные выплаты при выходе на пенсию; дивиденды, начисляемые по акциям.

К выплатам социального характера относятся:

— надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

— страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия;

— взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;

79 стр., 39211 слов

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

... для разработки; 2. Категории работников, чей труд подлежит нормированию (так, при нормировании труда служащих и вспомогательных рабочих помимо ... значений, установленными ГОСТами. 6. Организация и методы выполнения работы. Зарезание грунта начинается на участке, прилегающем к ... наиболее точным методам - аналитически-исследовательским. В курсовом проекте используется аналитический метод, т.к. исходные ...

— оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия;

— оплата абонементов группы здоровья, занятий в спортивных секциях и т.п.; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; стоимость льгот по проезду;

— суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей; некоторые виды материальной помощи (на погребение и др.); расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия; другие выплаты.

Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990 г. предусматривается, что формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы.

Поскольку энергопредприятия, входящие в энергосистему, являются ее филиалами, то должностные оклады своим работникам они устанавливают в соответствии с отраслевой схемой должностных окладов для энергопредприятий:

— определяют формы и системы оплаты труда работников;